Outplacement
Le départ du cadre dirigeant est toujours un moment critique dans la vie de l’entreprise qui peut mêler tensions, inquiétudes, ressentis forts des deux côtés…
Pour l’entreprise, l’enjeu de cette période est de mettre en place un offboarding qualitatif qui lui permettra d’agir sur le dialogue social, d’agir sur le maintien d’une marque employeur positive et de garder une relation saine avec le cadre dirigeant en lui marquant sa considération.
Pour le cadre dirigeant, l’enjeu est de se remettre dans une dynamique positive et de rebondir professionnellement dans les meilleures conditions. Il s’inscrira alors dans une démarche qui lui permettra de travailler sa singularité, son leadership, ses forces et ses envies de futur professionnel.
Grant Alexander propose un cadre méthodologique, challengeant et bienveillant, qui permet d’appréhender, avec sérénité, les périodes de transition de carrière.
Qu’est-ce que l’outplacement ?
C’est une démarche qui consiste à accompagner un cadre dirigeant durant sa période de transition professionnelle, c’est-à-dire quand il quitte son poste de salarié de l’entreprise dans un contexte négocié. Il vise à accélérer le retour à l’emploi, à l’aider à retrouver une activité professionnelle qu’elle soit salariée, indépendante ou entrepreneuriale.
Vous êtes DRH, salarié, représentant du personnel ?
Syntec a réalisé un petit quizz qui permet de balayer en 25 questions-réponses les problématiques de l’outplacement individuel !
Notre approche de l’Executive Outplacement : Une somme d’experts pour une transition accélérée
C’est précisément l’objectif de notre approche : sécuriser, professionnaliser et accélérer la transition des cadres dirigeants. Nos équipes abordent chaque outplacement comme un projet, en rassemblant divers experts de chez Grant Alexander ou de son écosystème, afin de tirer parti du pouvoir du collectif. Nous capitalisons ainsi sur la synergie des compétences : coaching, chasse de tête, management de transition, digital, etc.
Les bénéficiaires accompagnés par un cabinet d’outplacement, membre de Syntec Conseil, retrouvent une activité professionnelle en moyenne en 8 mois.
Source :
Mars 2023 Syntec Conseil – Commission Évolution professionnelle
NOS EXPERTS
Nos consultants / coachs sont tous des professionnels seniors de l’accompagnement et du coaching professionnel.
Ils ont tous un parcours de dirigeants, à l’international pour la plupart, ce qui leur permet de comprendre et d’adresser avec pertinence les problématiques et la complexité que vivent les entreprises et les leaders qu’ils accompagnent.
Tous nos coachs sont certifiés et ont été formés au sein d’organismes de premier rang. Ils comptabilisent a minima 100 heures de coaching par an. Ils enrichissent aussi régulièrement leur pratique et renforcent leurs compétences, que ce soit par la formation à de nouvelles approches ou bien à des outils et tests de personnalité. Ils sont également supervisés, à raison de 8 à 10 heures par an. Ils respectent les chartes déontologiques de Syntec Conseil mais également, pour certains, celles d’ICF et de l’EMCC.
Enfin, notre équipe est multiculturelle et multilingue.
Syntec Conseil, gage d’une pratique éthique
L’éthique est le maître-mot lorsqu’il s’agit d’accompagnement. Grant Alexander est une société adhérente de Syntec Conseil et œuvre en son sein à la professionnalisation des métiers de l’accompagnement et à leur évolution.
Nous sommes membre actif des commissions Recrutement, Coaching et Outplacement, Développement Durable/RSE, et Promotion et Communication. A ce titre, nous sommes signataires de la charte déontologique outplacement individuel.
