Management relais

Vos challenges de réactivité et de performance appellent une réponse immédiate. Sous 2 à 5 jours, nos directeurs associés vous proposent des profils qui correspondent parfaitement à l’urgence et à la spécificité de votre besoin. Sous 2 à 15 jours, nous mobilisons et faisons intervenir, au sein de votre entreprise, un dirigeant de transition de haut niveau habitué à ces contextes complexes, qui saura prendre en main votre situation.

Pour adresser de façon spécifique votre besoin, nous pouvons compter sur un large vivier de managers de transition qualifiés, constamment mis à jour par notre équipe de Talent Assessment, et sur notre écosystème de partenaires français et internationaux qui nous permet de bénéficier d’un réseau étendu de cadres et dirigeants de qualité.

Faire appel à un manager de transition, c’est faire le choix d’un profil en top management expérimenté, souvent surdimensionné, qui a déjà vécu des situations comparables à celle que vous rencontrez, et qui dispose des compétences techniques et du leadership nécessaires pour intervenir rapidement et efficacement au sein de votre organisation.
C’est aussi opter pour une perspective nouvelle sur votre situation et bénéficier d’une parole authentique et libre. Sans agenda personnel , ce dirigeant de transition partage naturellement son point de vue et ses idées, dans l’intérêt unique de votre société, avec pour seul objectif : la réussite de la mission.