Our Support
Our mission: to make your goals ours and work together to build an exciting future from them.
Our role: to be your trusted partner at both the strategic and operational levels.
Truly committed to building close, transparent relationships with our stakeholders, we work together to create a lasting partnership. At Grant Alexander, we believe that one of the keys to success for our assignments lies in the open dialogue we strive to have with you -companies, coachees and other beneficiaries. It all starts with discussions that are transparent, sincere and assertive.
We brainstorm and work with you, sharing our wealth of experience and market best practices.
We believe the means are just as important as the results. Whether we’re working with an individual or a group, we focus our efforts on your strategic business challenges.
And we provide long-term support, whenever your company is facing a change.
A pragmatic, results-oriented approach for your company
If your company is undergoing a transformation or other major shift, our experts provide guidance and support regarding the resulting HR changes. Whatever shape the assignment takes, we aim to stimulate performance and fully develop your talent pool to benefit your company.
We provide support for top management and all of your teams, at every career stage. To do this, we use a range of customized leadership development tools: Coaching, Executive Assessment, Outplacement and Leadership Programmes.
Un accompagnement adapté à vos enjeux
Notre priorité
Notre moteur
Nos engagements
NOS EXPERTS
À mettre à jour !
Nos consultants / coachs sont tous des professionnels seniors de l’accompagnement et du coaching professionnel.
Ils ont tous un parcours de dirigeants, à l’international pour la plupart, ce qui leur permet de comprendre et d’adresser avec pertinence les problématiques et la complexité que vivent les entreprises et les leaders qu’ils accompagnent.
Tous nos coachs sont certifiés et ont été formés au sein d’organismes de premier rang. Ils comptabilisent a minima 100 heures de coaching par an. Ils enrichissent aussi régulièrement leur pratique et renforcent leurs compétences, que ce soit par la formation à de nouvelles approches ou bien à des outils et tests de personnalité. Ils sont également supervisés, à raison de 8 à 10 heures par an. Ils respectent les chartes déontologiques de Syntec Conseil mais également, pour certains, celles d’ICF et de l’EMCC.
Enfin, notre équipe est multiculturelle et multilingue.
Syntec Conseil, gage d’une pratique éthique
L’éthique est le maître-mot lorsqu’il s’agit d’accompagnement. Grant Alexander est une société adhérente de Syntec Conseil et œuvre en son sein à la professionnalisation des métiers de l’accompagnement et à leur évolution.
Nous sommes membre actif des commissions Recrutement, Coaching et Outplacement, Développement Durable/RSE, et Promotion et Communication. A ce titre, nous sommes signataires de la charte déontologique outplacement individuel.