Notre accompagnement
Transformation de votre organisation, absence temporaire d’un dirigeant ou mentoring opérationnel de l’un de vos top managers… Quel que soit votre défi, Grant Alexander vous apporte son expertise en management de transition pour vous accompagner dans cette phase de changement .
NOTRE APPROCHE
Chez Grant Alexander – Executive Interim, toutes les parties prenantes – directeur associé, équipe de talent assessment et dirigeant de transition – convergent vers un objectif commun : vous aider à faire face à votre situation d’urgence, de manière opérationnelle !
Avec l’intervention temporaire, dans le cadre d’une mission de transition, d’un profil expert disposant de la “bonne quantité d’expérience” et parfaitement adapté à votre besoin immédiat. Et grâce à un suivi méthodique et personnalisé, réalisé par nos directeurs associés.
La force du collectif
La possibilité d’un binôme de consultants pour une double compétence
Sur certaines des missions, deux directeurs associés sont mobilisés pour allier la connaissance client à la connaissance métier. Chacun de nos spécialistes a occupé des postes de direction, bénéficiant ainsi d’une compréhension approfondie de la dynamique organisationnelle.
Ecoute, proximité et transparence sont pour nous les fondements de la relation de confiance que nous construisons avec vous, pour appréhender au mieux votre besoin et vous accompagner, en véritable partenaire, sur la durée.
Une équipe de talent assessment dédiée
Nos directeurs associés travaillent en étroite collaboration avec une équipe interne de talent assessment , qui rencontrent tous les cadres dirigeants que nous référençons. Leur mission est de :
– Identifier et évaluer les candidats qui rejoignent notre vivier de dirigeants de transition
– Accompagner les directeurs associés pour proposer aux clients les meilleurs profils qui interviendront dans les missions de management de transition
– Animer notre communauté de managers de transition
Un vivier de managers de transition de qualité
Notre communauté de talents compte plus de 3500 profils de dirigeants qualifiés. Au-delà de leur expertise technique, tous sont dotés d’un leadership reconnu et disposent d’une solide expérience en top management.
Ils sont dimensionnés pour gérer des situations complexes et sensibles, prendre des décisions stratégiques et conduire le changement. À l’instar de nos clients, nous considérons chaque manager de transition comme un partenaire.
La confiance et la transparence constituent la base de cette relation de proximité, qui se veut durable, puisque nous les accompagnons avant même leur première intervention avec nous et au-delà des missions.
Notre équipe de talent assessment a notamment développé un parcours exclusif pour aider les dirigeants qui souhaitent démarrer leur première mission.
Elle anime par ailleurs cette communauté au travers d’actions et d’événements réguliers pour les aider à se former et à se développer. Elle propose par exemple aux managers de bénéficier de notre outil propriétaire Athlete Thinking® pour développer leurs forces mentales sur leurs missions de transition
VOUS SOUHAITEZ DEVENIR MANAGER DE TRANSITION
GRANT ALEXANDER ?
Une méthodologie éprouvée pour assurer la réussite de la mission
Une évaluation approfondie de votre besoin initial
Nos directeurs associés, rompus aux situations d’urgence et aux contextes complexes, sont à votre écoute pour appréhender les contours de votre besoin. Dès les premiers échanges, le cadre de l’intervention, la problématique, les objectifs à atteindre et la durée de la mission sont posés et validés avec vous.
Les questions clés, voire sensibles, sont également abordées à ce stade pour faciliter le démarrage de la mission et créer les conditions de son succès.
À vos côtés tout au long de l’intervention Grant Alexander propose un suivi rigoureux et agile, comprenant un rapport d’étonnement, une feuille de route, des points de suivi avec – si besoin – la révision des objectifs, ainsi qu’un bilan de fin de mission. Nos directeurs associés agissent par ailleurs tout au long de l’intervention en proximité, avec vous et avec le manager de transition, pour écouter, conseiller, apporter de la fluidité, et débloquer quand cela peut s’avérer nécessaire.
Les missions sont réalisées dans le respect des standards de la profession. L’activité management de transition du groupe est d’ailleurs adhérente de France Transition et améliore continuellement son accompagnement, pour répondre aux exigences de qualité du label Bureau Veritas.
Vous accompagner partout,
où que vous soyez
Grant Alexander a fait le choix de la proximité, avec un ancrage régional, et de l’international avec le réseau InterSearch. En France, depuis nos bureaux à Paris, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse, Aix-Marseille, et en Suisse depuis Genève, Lausanne et Fribourg, nos directeurs associés sont à vos côtés pour vous accompagner avec une solution managériale opérationnelle sur-mesure.
Notre appartenance au réseau InterSearch, leader mondial du conseil en recrutement de cadres et dirigeants présent dans plus de 50 pays, nous permet de vous accompagner sur tous vos besoins, partout dans le monde.
Un état d’esprit unique pour un accompagnement durable
Transparence, élégance
et respect
Avec nos managers de transition comme avec nos interlocuteurs au sein des entreprises que nous accompagnons, nous sommes attachés à une totale transparence dans la relation. Aucun sujet n’est tabou. Nous cultivons le discours vrai, y compris sur nos conditions d’intervention.
Une élégance de comportement qui nous permet de créer, avec chaque client et chaque dirigeant de transition, une relation de confiance et un lien durable, dans le respect de chacune de nos parties prenantes, en interne et en externe.
Nos experts
Notre équipe se compose d’anciens dirigeants, experts métier et spécialistes du recrutement. Tous possèdent l’expérience d’une variété de cultures d’entreprise, et ont opéré dans différents secteurs pour une compréhension fine et une approche sur-mesure de vos problématiques. Accompagnés d’une équipe dédiée en Talent Assessment, ils mettent toute leur expertise au service des organisations, que ce soit pour répondre à des besoins immédiats en gestion de crise, en amélioration de la performance, ou faire face à toute autre situation inhérente à une transformation…
Etude de cas
Vos échanges avec votre interlocuteur privilégié au sein de Grant Alexander – Executive Interim peuvent mettre en lumière des besoins RH qui nécessitent une réponse différente du management de transition.
Chasse de tête, coaching, assessment, conseil en transformation de votre organisation… votre directeur associé saura vous conseiller et vous proposer la solution
RH adaptée à la spécificité de votre situation, afin de bénéficier de l’accompagnement par l’un de nos experts sur l’une ou plusieurs des autres activités du groupe : Executive Search, Leadership Development ou bien encore Transformation Advisory.
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Votre entreprise fait face à une situation d’urgence qui pourrait impacter sa performance, voire sa pérennité ?